Linkedin Map-marker Phone-alt
Linkedin Map-marker Phone-alt
Karriere

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil

Klik på en boks for at læse mere om den enkelte medarbejders udvikling hos Topsil

Fra retningsløs til silicium

Philip von Gersdorff Sørensen – Kommunikationsspecialist

Læs om hans udvikling ↓

Fra tekniker til produktionschef

Steffen Voss Johansen – Head of Production, Backend

Læs om hans udvikling ↓

Fra detailslagter til proces ansvarlig

Ralf Hansen – Process Owner for Krystalhåndtering, Teknisk Afdeling

Læs om hans udvikling ↓

Fra operatør til proces specialist

Monika Marinovic – Process Specialist, Udviklingsafdelingen

Læs om hendes udvikling ↓

Fra en avisartikel til 39 år på Topsil

Leif Jensen– Senior Silicon Scientist og Teknologisk Mentor

Læs om hans udvikling ↓

Philip von Gersdorff Sørensen

Philip von Gersdorff Sørensen har haft en noget usædvanlig vej ind i halvlederbranchen og mener efter eget udsagn at: ”Sandheden er nok, at jeg op til det punkt hvor jeg blev ansat på Topsil, havde ført en mere retningsløs og omskiftelig tilværelse med tilløb til forskellige universitetsuddannelser”. En af disse uddannelser var en bachelor i litteraturvidenskab og semiotik – efter egen vurdering; ”så langt væk fra silicium, som man kan komme”.

I 2010 kom Phillip til Topsil via en avisannonce, som en bekendt havde vist ham. I første omgang drejede det sig om at finde en fast indkomst, men jobbet på Topsil blev hurtigt meget mere end det – dels opstod der nye muligheder: ”jeg fik opgaven med at blive procesejer for krystalbearbejdning og målerum” og Phillip begyndte ikke kun at interessere sig for arbejdet men også for arbejdsmiljøet: ”Jeg befandt mig så godt med at være her”. Han har nu været en del af Topsil i 15 år.

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Philip startede i 2010 som operatør i krystalbearbejdning og målerummet, hvor han efter et stykke tid fik rollen som processejer med ansvar for både krystalbearbejdning, målerum og podekrystaller. I 2021 fik han mulighed for at lære fra en erfaren kollega og begyndte som FAE (Field Application Engineer).

Her er teknisk viden og erfaring blevet kombineret med kommunikationsopgaver, hvilket har skabt en unik rolle, hvor han både har arbejdet med vidensupport og formidling. I takt med virksomhedens voksende behov for kontakt til sin omverden er Philip blevet ledt frem til sin nuværende jobtitel: kommunikationsspecialist.

Philip værdsætter Topsils kultur, som han beskriver som noget helt specielt og værdifuldt; ”På Topsil har der altid været en uformel, sjov, rar og hjælpsom kultur imellem kollegaerne, uanset stilling, i forhold til hvad jeg har oplevet på andre arbejdspladser”. Han er inspireret af sit arbejde og sætter pris på, at kollegaerne altid er klar til at støtte hinanden. For Philip er det netop denne gode atmosfære, der gør Topsil til et helt særligt sted at arbejde; ”Halvlederbranchen er simpelt hen dybt fascinerende, synes jeg – men det afgørende er dét som findes ’i luften’ her på Topsil og som jeg mener er en dyrebar kvalitet der skal bevares, her hvor vi vokser os større som virksomhed”.

Uddannelser
BA i litteraturvidenskab og semiotik, Filosofi, Sam-Bas på RUC & Master i professionel kommunikation.
Start
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Operatør i krystalbearbejdning og målerum
· Procesejer for både krystalbearbejdning, målerum og podekrystaller
· Field Application Engineer (FAE)
· Kommunikationsspecialist
Baggrund
Startdato hos Topsil
2010
Karriereudvikling

Steffen Voss Johansen

Steffen Voss Johansen har været en engageret del af Topsil siden 2018. Med en baggrund som industritekniker med et svendebrev, samt løbende uddannelse inden for LEAN, TPM, Six Sigma og ledelse har han opbygget kompetencer, der gør ham til en nøgleperson i virksomheden.

Steffen startede på Topsil midt i en periode med høj vækst, hvor produktionen blev flyttet fra Polen til Danmark. Hans karriere udviklede sig hurtigt: I 2019 blev han teamleder for dagholdet i Backend-produktionen, og allerede i 2020 blev han forfremmet til Head of Backend.

I dag har han ansvaret for teamledere, ingeniører, operatører, lager og produktion.

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Steffens vej til Topsil blev inspireret af en ven, der fremhævede virksomhedens flade struktur og tillidsbaserede arbejdsmiljø: “Jeg blev inspireret af en ven, der arbejdede i et af teknikerteamene på Topsil og talte varmt om arbejdsmiljøet med flad organisationsstruktur og tillid til den enkelte.”

Fra første dag har Steffen oplevet sig værdsat og ligeværdig. Han har fået mulighed for at vokse gennem udfordrende opgaver og oplevet opbakning, også når han har fejlet: “Jeg har altid følt, at der var tillid til, at jeg ville lykkes. Selv når jeg har fejlet, har jeg oplevet støtte og fået mulighed for at prøve igen – det har betydet meget.”

For Steffen er Topsil en arbejdsplads, hvor respekt, personlig vækst og faglig udvikling er i centrum. Det er denne åbenhed og støtte, der gør Topsil til et fantastisk sted at arbejde.

Uddannelse
Industritekniker med svendebrev
Start
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Tekniker
· Teamleder for dagholdet i Backend-produktionen
· Head of Backend
Karriereudvikling
Baggrund
Startdato hos Topsil
2018
Karriereudvikling
Løbende uddannelser på Topsil
· LEAN
· TPM
· Six Sigma
· Akademisk uddannelse i ledelse

Ralf Hansen

Ralf Hansen er en erfaren og dedikeret medarbejder, der har været en del af Topsil i hele 18 år. Med en baggrund som detail-slagter og en spændende karriereudvikling bag sig, startede Ralf på Topsil som vikar i 2006 og blev efter 3 måneder hurtigt fastansat. Uden helt at vide, hvad han gik ind til, blev Ralf hurtigt begejstret for arbejdet hos Topsil “- hvor både arbejdsopgaverne og kollegaerne gjorde et stærkt indtryk på ham”.

Han nævner; ”Jeg havde faktisk ingen viden om hvad jeg gik ind til, men jeg faldt med det samme for jobbet og kollegaerne”.

Fra sin første rolle i polyklargøringen har Ralf gennem årene taget flere betydelige skridt. I 2018 blev han procesansvarlig for både krystalrum, podekrystaller og polyklargøring, og i 2024 tog han lederskab som teamleder for weekend-backend.

Denne rejse har ikke blot styrket hans faglige evner men også hans passion for arbejdet på Topsil.

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Ralf har med stor interesse fulgt de teknologiske fremskridt, Topsil har gennemgået, især når det gælder automatisering af krystalhåndtering – et område, som næsten var utænkeligt at køre automatisk, men som i dag blomstrer. ”At følge udviklingen fra dengang hvor man ikke engang kunne drømme om at køre vores krystaller på automatik, til i dag hvor krystallerne nærmest vælter ud pga. automatikken og alle de dygtige operatører”.

Han sætter stor pris på friheden i sit job, samarbejdet med kollegaerne, og de mange udviklingsmuligheder, han har haft.

Udover at finde faglige glæder og udfordringer, har Topsil også bragt kærligheden ind i Ralfs liv, da han her mødte sin nuværende kæreste. Hans engagement og loyale bidrag gennem årene afspejler den særlige plads, Topsil har fået i hans liv

Uddannelse
Detailslagter, EFG
Start
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Polyklargøring
· Proces ejer for krystalrum, podekrystaller og polyklargøring
· Teamleder for weekend backend
Baggrund
Startdato hos Topsil
Juni 2006
Karriereudvikling

Monika Marinovic

Siden Monika Marinovic startede hos Topsil i maj 2007, har hun markeret sig som en engageret og ambitiøs medarbejder, der altid har været åben for både nye roller og udfordringer.

Hun kom til Danmark fra Serbien og søgte efter et job, hvor der var mere variation og udvikling. Topsil blev vejen videre, og Monika blev hurtigt ansat som produktionsoperatør i FZ, hvor hun straks fandt arbejdet spændende og lærerigt.

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Efter ti år i produktionen, hvor hun løbende voksede med opgaverne, blev Monika tilbudt en rolle som koordinator og kort tid efter som teamleder i FZ.

Her udviklede hun sine ledelseskompetencer og fik et endnu stærkere indblik i produktionen og teamdynamikkerne. Det blev et springbræt til hendes næste karriereskridt i Topsils udviklingsafdeling, hvor hun i dag arbejder som proces specialist. I denne rolle bidrager hun til virksomhedens innovationsarbejde, hvor hendes viden fra produktionsgulvet kombineres med hendes analytiske og procesmæssige forståelse.

For Monika er det især Topsils kultur, der gør en forskel i hendes hverdag– en kultur, hvor alle bliver set og hørt, og hvor man altid kan vokse med nye opgaver. Hun fremhæver, at Topsil ser og støtter sine medarbejderes potentiale, hvilket giver hende en følelse af anerkendelse og motivation; ”Man føler sig set og hørt og de ser potentiale i at udvikle sine medarbejder”.

Monika trives i et miljø, hvor hendes faglige og personlige kompetencer hele tiden udvikles, og hvor hun dagligt oplever sig selv som en vigtig del af virksomhedens fremdrift og succes, og netop det som hun har fundet på Topsil.

Startdato hos Topsil
Maj 2007
Karriereudvikling
Start
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Produktions medarbejder
· Koordinator
· Teamleader i FZ
· Proces specialist

Leif Jensen

Leif Jensen har været en central del af Topsil i hele 39 år, siden han blev ansat efter at have set en avisartikel, der søgte en elektronikingeniør til at bygge måleudstyr.

Med en baggrund som svagstrømsingeniør fra Aarhus Teknikum blev Leif hurtigt en nøglespiller i udviklingen af både måleinstrumenter og produktionsudstyr – nogle af dem bruges stadig den dag i dag.

Gennem årene har Leif haft flere betydningsfulde roller. I 1992 blev han udviklingschef, og senere valgte han at fokusere på sin faglige udvikling med en Executive MBA, som han færdiggjorde i 2011.

I dag arbejder han med Topsils internationale samarbejdspartnere og sikrer, at virksomhedens tekniske ekspertise når ud i verden.

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Leif fremhæver Topsils evne til at udvikle sine medarbejdere og nævner, hvordan han har hjulpet en kollega med at tage en Ph.d. og senere blive leder: ”Man kan ikke forudsige fremtiden. F.eks. medarbejderen der kom fra en forskerstilling, men er havnet i ledelsen nu”.

Efter eget udsagn mener Leif: ”Topsil er ikke et firma med gennemtræk – når man er her, bliver man længe,”. Med sin passion for silicium og dets betydning for energiløsninger ser Leif Topsil som en unik arbejdsplads, der værdsætter medarbejdernes viden og indsats – derudover hævder Leif at alle medarbejdere har en megen vigtig funktion og betydning i virksomheden: ”Det er en videns virksomhed, hvis folk forsvinder, så bryder det sammen”.

Leif mener at på Topsil går både teknologisk og menneskelig udvikling hånd i hånd “– og det er netop dette, der gør Topsil til en særlig arbejdsplads, hvor der er plads til udvikling”.

Uddannelse
Svagstrømsingeniør
Start
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Ansvarlig for udvikling af måleudstyr og produktionsmaskiner
· Udviklingschef
· Gennemførte EMBA i ledelse
· Senior Silicon Scientist med internationalt teknisk ansvar
Baggrund
Startdato hos Topsil
1984
Karriereudvikling

Fra retningsløs til silicium

Philip von Gersdorff Sørensen – Kommunikationsspecialist

Læs om hans udvikling ↓

Philip von Gersdorff Sørensen

Philip von Gersdorff Sørensen har haft en noget usædvanlig vej ind i halvlederbranchen og mener efter eget udsagn at: ”Sandheden er nok, at jeg op til det punkt hvor jeg blev ansat på Topsil, havde ført en mere retningsløs og omskiftelig tilværelse med tilløb til forskellige universitetsuddannelser”. En af disse uddannelser var en bachelor i litteraturvidenskab og semiotik – efter egen vurdering; ”så langt væk fra silicium, som man kan komme”.

I 2010 kom Phillip til Topsil via en avisannonce, som en bekendt havde vist ham. I første omgang drejede det sig om at finde en fast indkomst, men jobbet på Topsil blev hurtigt meget mere end det – dels opstod der nye muligheder: ”jeg fik opgaven med at blive procesejer for krystalbearbejdning og målerum” og Phillip begyndte ikke kun at interessere sig for arbejdet men også for arbejdsmiljøet: ”Jeg befandt mig så godt med at være her”. Han har nu været en del af Topsil i 15 år.

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Philip startede i 2010 som operatør i krystalbearbejdning og målerummet, hvor han efter et stykke tid fik rollen som processejer med ansvar for både krystalbearbejdning, målerum og podekrystaller. I 2021 fik han mulighed for at lære fra en erfaren kollega og begyndte som FAE (Field Application Engineer).

Her er teknisk viden og erfaring blevet kombineret med kommunikationsopgaver, hvilket har skabt en unik rolle, hvor han både har arbejdet med vidensupport og formidling. I takt med virksomhedens voksende behov for kontakt til sin omverden er Philip blevet ledt frem til sin nuværende jobtitel: kommunikationsspecialist.

Philip værdsætter Topsils kultur, som han beskriver som noget helt specielt og værdifuldt; ”På Topsil har der altid været en uformel, sjov, rar og hjælpsom kultur imellem kollegaerne, uanset stilling, i forhold til hvad jeg har oplevet på andre arbejdspladser”. Han er inspireret af sit arbejde og sætter pris på, at kollegaerne altid er klar til at støtte hinanden. For Philip er det netop denne gode atmosfære, der gør Topsil til et helt særligt sted at arbejde; ”Halvlederbranchen er simpelt hen dybt fascinerende, synes jeg – men det afgørende er dét som findes ’i luften’ her på Topsil og som jeg mener er en dyrebar kvalitet der skal bevares, her hvor vi vokser os større som virksomhed”.

Uddannelser
BA i litteraturvidenskab og semiotik, Filosofi, Sam-Bas på RUC & Master i professionel kommunikation.
Startdato hos Topsil
2010
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Operatør i krystalbearbejdning og målerum
· Procesejer for både krystalbearbejdning, målerum og podekrystaller
· Field Application Engineer (FAE)
· Kommunikationsspecialist
Baggrund
Start
Karriereudvikling

Fra tekniker til produktionschef

Steffen Voss Johansen – Produktionschef, Backend

Læs om hans udvikling ↓

Steffen Voss Johansen

Steffen Voss Johansen har været en engageret del af Topsil siden 2018. Med en baggrund som industritekniker med et svendebrev, samt løbende uddannelse inden for LEAN, TPM, Six Sigma og ledelse har han opbygget kompetencer, der gør ham til en nøgleperson i virksomheden.

Steffen startede på Topsil midt i en periode med høj vækst, hvor produktionen blev flyttet fra Polen til Danmark. Hans karriere udviklede sig hurtigt: I 2019 blev han teamleder for dagholdet i Backend-produktionen, og allerede i 2020 blev han forfremmet til Head of Backend.

I dag har han ansvaret for teamledere, ingeniører, operatører, lager og produktion.

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Steffens vej til Topsil blev inspireret af en ven, der fremhævede virksomhedens flade struktur og tillidsbaserede arbejdsmiljø: “Jeg blev inspireret af en ven, der arbejdede i et af teknikerteamene på Topsil og talte varmt om arbejdsmiljøet med flad organisationsstruktur og tillid til den enkelte.”

Fra første dag har Steffen oplevet sig værdsat og ligeværdig. Han har fået mulighed for at vokse gennem udfordrende opgaver og oplevet opbakning, også når han har fejlet: “Jeg har altid følt, at der var tillid til, at jeg ville lykkes. Selv når jeg har fejlet, har jeg oplevet støtte og fået mulighed for at prøve igen – det har betydet meget.”

For Steffen er Topsil en arbejdsplads, hvor respekt, personlig vækst og faglig udvikling er i centrum. Det er denne åbenhed og støtte, der gør Topsil til et fantastisk sted at arbejde.

Uddannelse
Industritekniker med svendebrev
Startdato hos Topsil
2018
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Tekniker
· Teamleder for dagholdet i Backend-produktionen
· Head of Backend
Løbende uddannelser på Topsil
· LEAN
· TPM
· Six Sigma
· Akademisk uddannelse i ledelse
Baggrund
Start
Karriereudvikling
Karriereudvikling

Fra detailslagter til proces ansvarlig

Ralf Hansen – Process Owner for Krystalhåndtering, Teknisk Afdeling

Læs om hans udvikling ↓

Ralf Hansen

Ralf Hansen er en erfaren og dedikeret medarbejder, der har været en del af Topsil i hele 18 år. Med en baggrund som detail-slagter og en spændende karriereudvikling bag sig, startede Ralf på Topsil som vikar i 2006 og blev efter 3 måneder hurtigt fastansat. Uden helt at vide, hvad han gik ind til, blev Ralf hurtigt begejstret for arbejdet hos Topsil “- hvor både arbejdsopgaverne og kollegaerne gjorde et stærkt indtryk på ham”.

Han nævner; ”Jeg havde faktisk ingen viden om hvad jeg gik ind til, men jeg faldt med det samme for jobbet og kollegaerne”.

Fra sin første rolle i polyklargøringen har Ralf gennem årene taget flere betydelige skridt. I 2018 blev han procesansvarlig for både krystalrum, podekrystaller og polyklargøring, og i 2024 tog han lederskab som teamleder for weekend-backend.

Denne rejse har ikke blot styrket hans faglige evner men også hans passion for arbejdet på Topsil.

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Ralf har med stor interesse fulgt de teknologiske fremskridt, Topsil har gennemgået, især når det gælder automatisering af krystalhåndtering – et område, som næsten var utænkeligt at køre automatisk, men som i dag blomstrer. ”At følge udviklingen fra dengang hvor man ikke engang kunne drømme om at køre vores krystaller på automatik, til i dag hvor krystallerne nærmest vælter ud pga. automatikken og alle de dygtige operatører”.

Han sætter stor pris på friheden i sit job, samarbejdet med kollegaerne, og de mange udviklingsmuligheder, han har haft.

Udover at finde faglige glæder og udfordringer, har Topsil også bragt kærligheden ind i Ralfs liv, da han her mødte sin nuværende kæreste. Hans engagement og loyale bidrag gennem årene afspejler den særlige plads, Topsil har fået i hans liv

Uddannelse
Detailslagter, EFG
Startdato hos Topsil
Juni 2006
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Polyklargøring
· Proces ejer for krystalrum, podekrystaller og polyklargøring
· Teamleder for weekend backend
Baggrund
Start
Karriereudvikling

Fra operatør til proces specialist

Monika Marinovic – Process Specialist, Udviklingsafdelingen

Læs om hendes udvikling ↓

Monika Marinovic

Siden Monika Marinovic startede hos Topsil i maj 2007, har hun markeret sig som en engageret og ambitiøs medarbejder, der altid har været åben for både nye roller og udfordringer.

Hun kom til Danmark fra Serbien og søgte efter et job, hvor der var mere variation og udvikling. Topsil blev vejen videre, og Monika blev hurtigt ansat som produktionsoperatør i FZ, hvor hun straks fandt arbejdet spændende og lærerigt.

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Efter ti år i produktionen, hvor hun løbende voksede med opgaverne, blev Monika tilbudt en rolle som koordinator og kort tid efter som teamleder i FZ.

Her udviklede hun sine ledelseskompetencer og fik et endnu stærkere indblik i produktionen og teamdynamikkerne. Det blev et springbræt til hendes næste karriereskridt i Topsils udviklingsafdeling, hvor hun i dag arbejder som proces specialist. I denne rolle bidrager hun til virksomhedens innovationsarbejde, hvor hendes viden fra produktionsgulvet kombineres med hendes analytiske og procesmæssige forståelse.

For Monika er det især Topsils kultur, der gør en forskel i hendes hverdag– en kultur, hvor alle bliver set og hørt, og hvor man altid kan vokse med nye opgaver. Hun fremhæver, at Topsil ser og støtter sine medarbejderes potentiale, hvilket giver hende en følelse af anerkendelse og motivation; ”Man føler sig set og hørt og de ser potentiale i at udvikle sine medarbejder”.

Monika trives i et miljø, hvor hendes faglige og personlige kompetencer hele tiden udvikles, og hvor hun dagligt oplever sig selv som en vigtig del af virksomhedens fremdrift og succes, og netop det som hun har fundet på Topsil.

Startdato hos Topsil
Maj 2007
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Produktions medarbejder
· Koordinator
· Teamleader i FZ
· Proces specialist
Start
Karriereudvikling

Fra en avisartikel til 39 år på Topsil

Leif Jensen– Senior Silicon Scientist og Teknologisk Mentor

Læs om hans udvikling ↓

Leif Jensen

Leif Jensen har været en central del af Topsil i hele 39 år, siden han blev ansat efter at have set en avisartikel, der søgte en elektronikingeniør til at bygge måleudstyr.

Med en baggrund som svagstrømsingeniør fra Aarhus Teknikum blev Leif hurtigt en nøglespiller i udviklingen af både måleinstrumenter og produktionsudstyr – nogle af dem bruges stadig den dag i dag.

Gennem årene har Leif haft flere betydningsfulde roller. I 1992 blev han udviklingschef, og senere valgte han at fokusere på sin faglige udvikling med en Executive MBA, som han færdiggjorde i 2011.

I dag arbejder han med Topsils internationale samarbejdspartnere og sikrer, at virksomhedens tekniske ekspertise når ud i verden.

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Leif fremhæver Topsils evne til at udvikle sine medarbejdere og nævner, hvordan han har hjulpet en kollega med at tage en Ph.d. og senere blive leder: ”Man kan ikke forudsige fremtiden. F.eks. medarbejderen der kom fra en forskerstilling, men er havnet i ledelsen nu”.

Efter eget udsagn mener Leif: ”Topsil er ikke et firma med gennemtræk – når man er her, bliver man længe,”. Med sin passion for silicium og dets betydning for energiløsninger ser Leif Topsil som en unik arbejdsplads, der værdsætter medarbejdernes viden og indsats – derudover hævder Leif at alle medarbejdere har en megen vigtig funktion og betydning i virksomheden: ”Det er en videns virksomhed, hvis folk forsvinder, så bryder det sammen”.

Leif mener at på Topsil går både teknologisk og menneskelig udvikling hånd i hånd “– og det er netop dette, der gør Topsil til en særlig arbejdsplads, hvor der er plads til udvikling”.

Uddannelse
Svagstrømsingeniør
Startdato hos Topsil
1984
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Ansvarlig for udvikling af måleudstyr og produktionsmaskiner · Udviklingschef
· Gennemførte EMBA i ledelse
· Senior Silicon Scientist med internationalt teknisk ansvar
Baggrund
Start
Karriereudvikling

Topsil GlobalWafers A/S

Verdens reneste silicium

Klik her for at læse mere om os

Topsil GlobalWafers A/S – CVR: 37842222 – Siliciumvej 1, DK-3600 Frederikssund – Phone: +45 47 36 56 00