Linkedin Map-marker Phone-alt
Linkedin Map-marker Phone-alt
Karriere

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil

Klik på en boks for at læse mere om den enkelte medarbejders udvikling hos Topsil

Fra studietvivl til teknisk formidling af silicium

Philip von Gersdorff Sørensen – FAE, Teknisk Afdeling

Læs om hans udvikling ↓

Fra tekniker til produktionschef

Steffen Voss Johansen – Produktionschef, Backend 

Læs om hans udvikling ↓

Fra detailslagter til procesansvarlig

Ralf Hansen – Process Owner for Krystalhåndtering, Teknisk Afdeling

Læs om hans udvikling ↓

Fra operatør til processpecialist

Monika Marinovic – Process Specialist, Udviklingsafdelingen

Læs om hendes udvikling ↓

Fra avisannonce til 39 år hos Topsil

Leif Jensen– Senior Silicon Scientist og Teknologisk Mentor

Læs om hans udvikling ↓

Philip von Gersdorff Sørensen

Philip von Gersdorff Sørensen har taget en usædvanlig vej ind i halvlederbranchen og som han selv siger: ”Sandheden er nok, at jeg op til det punkt hvor jeg blev ansat på Topsil, havde ført en mere retningsløs og omskiftelig tilværelse med tilløb til forskellige universitetsuddannelser”. Efter blandt andet at have læst en bachelor i litteraturvidenskab og semiotik – ”så langt væk fra silicium, som man kan komme” – førte en avisannonce i 2010 ham til Topsil.  

Det begyndte som en søgen efter fast indkomst, men arbejdet hos Topsil blev hurtigt meget mere end det. Han blev grebet af det tekniske arbejde og arbejdsmiljøet i Topsil: ”Jeg befandt mig så godt med at være der”.  

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Phillip begyndte som operatør i krystalbearbejdning og målerummet, og blev senere procesejer med ansvar for både krystalbearbejdning, målerum og podekrystaller. I 2021 fik han muligheden for at lære fra en erfaren kollega og trådte ind i en ny rolle som FAE (Field Application Engineer) – og i dag er han kommunikationsspecialist i FAE-afdelingen. Her kombinerer han sin tekniske viden med formidling, rådgivning og kommunikation – både internt og eksternt. En rolle, der er opstået i takt med virksomhedens stigende behov for teknisk kommunikation og dialog med omverdenen.  

Philip har nu været en del af Topsil i 14 år og værdsætter Topsils kultur, som han beskriver som noget helt særligt og værdifuldt; ”På Topsil har der altid været en uformel, sjov, rar og hjælpsom kultur imellem kollegaerne, uanset stilling, i forhold til hvad jeg har oplevet på andre arbejdspladser”.  Det er netop denne gode atmosfære og de interessante faglige muligheder, der gør Topsil til et helt særligt sted at være; ”Halvlederbranchen er simpelt hen dybt fascinerende, synes jeg – men det afgørende er dét som findes ’i luften’ her på Topsil og som jeg mener er en dyrebar kvalitet der skal bevares, her hvor vi vokser os større som virksomhed”. 

Uddannelser
Filosofi og BA i litteraturvidenskab og semiotik, Sam-Bas på Roskilde Universitet.
Start
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Operatør i krystalbearbejdning og målerum
· Procesejer for både krystalbearbejdning, målerum og podekrystaller
· Field Application Engineer (FAE)
Baggrund
Startdato hos Topsil
2010
Karriereudvikling

Steffen Voss Johansen

Steffen Voss Johansen har været en engageret del af Topsil siden 2018. Med en baggrund som industritekniker og en række videreuddannelser inden for LEAN, TPM, Six Sigma og ledelse har han opbygget solide kompetencer – både fagligt og ledelsesmæssigt. 

Steffen blev ansat i en periode med høj vækst, hvor produktionen blev flyttet fra Polen til Danmark. Kort efter sin start blev han teamleder i Backend-produktionen, og allerede i 2020 blev han forfremmet til produktionschef for Backend. I dag har han et bredt ansvar for både teamledere, ingeniører, operatører og logistik. 

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Vejen til Topsil blev brolagt af en ven, som allerede arbejdede der og fremhævende virksomhedens flade struktur og tillidsbaserede arbejdsmiljø. Det viste sig hurtigt at holde stik: 

“Jeg blev inspireret af en ven, der arbejdede i et af teknikerteamene på Topsil og talte varmt om arbejdsmiljøet med flad organisationsstruktur og tillid til den enkelte.” 

Fra første dag har Steffen oplevet sig både værdsat og taget alvorligt. Han har haft frihed til at udvikle sig og fået støtte, også når tingene ikke gik som planlagt:  

“Jeg har altid følt, at der var tillid til, at jeg ville lykkes. Selv når jeg har fejlet, har jeg oplevet støtte og fået mulighed for at prøve igen – det har betydet meget.” 

For Steffen er Topsil en arbejdsplads, hvor respekt, faglig udvikling og personlig vækst går hånd i hånd. Det er netop denne åbenhed og støtte, der – ifølge ham – gør Topsil til et fantastisk sted at være. 

Uddannelse
Industritekniker med svendebrev
Start
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Tekniker
· Teamleder for dagholdet i Backend-produktionen
· Produktionschef for Backend
Karriereudvikling
Baggrund
Startdato hos Topsil
2018
Karriereudvikling
Løbende uddannelser på Topsil
· LEAN
· TPM
· Six Sigma
· Akademisk uddannelse i ledelse

Ralf Hansen

Ralf Hansen er en erfaren og dedikeret medarbejder, der har været en del af Topsil i 18 år. Med en baggrund som detailslagter og en lyst til at prøve noget nyt, startede Ralf på Topsil som vikar i 2006. Allerede efter 3 måneder blev han fastansat. Uden helt at vide, hvad han gik ind til, blev Ralf hurtigt begejstret for arbejdet hos Topsil – både arbejdsopgaverne og kollegaerne gjorde et varigt indtryk: ”Jeg havde faktisk ingen viden om hvad jeg gik ind til, men jeg faldt med det samme for jobbet og kollegaerne”. 

 

Fra sin første rolle i polyklargøringen har Ralf gennem årene taget flere store skridt. I 2018 blev han procesansvarlig for både krystalrum, podekrystaller og polyklargøring, og i 2024 overtog han lederskabet som teamleder for weekend-backend. En rejse, der har styrket både hans faglige og personlige passion for arbejdet. 

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Ralf har med stor interesse fulgt de teknologiske fremskridt, Topsil har gennemgået, især når det gælder automatisering af krystalhåndtering – et område, som næsten var utænkeligt at køre automatisk, men som i dag blomstrer. ”At følge udviklingen fra dengang hvor man ikke engang kunne drømme om at køre vores krystaller på automatik, til i dag hvor krystallerne nærmest vælter ud pga. automatikken og alle de dygtige operatører”. For Ralf er friheden i jobbet, fællesskabet med kollegerne og de mange udviklingsmuligheder noget af det, som gør Topsil helt særligt.  

 

Udover at finde faglige glæder og udfordringer, har Topsil også bragt kærligheden ind i Ralfs liv, da han her mødte sin nuværende kæreste. Hans engagement og loyale bidrag gennem årene afspejler den særlige plads, Topsil har fået i hans liv. 

Uddannelse
Detailslagter, EFG
Start
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Polyklargøring
· Proces ejer for krystalrum, podekrystaller og polyklargøring
· Teamleder for weekend backend
Baggrund
Startdato hos Topsil
Juni 2006
Karriereudvikling

Monika Marinovic

Siden Monika Marinovic startede hos Topsil i 2007, har hun markeret sig som en engageret og ambitiøs medarbejder, der har grebet nye roller og udfordringer med åbne arme.  

Hun kom til Danmark fra Serbien og søgte et job med stor variation og muligheden for at lære og udvikle sig – præcis det, fandt hun hos Topsil. Monika startede som produktionsoperatør i FZ, og blev hurtigt en del af teamet. 

Efter ti år i produktionen – hvor hun kontinuerligt voksede med opgaverne – blev hun tilbudt en rolle som koordinator og kort tid efter som teamleder i FZ. Det gav hende mulighed for at styrke sine ledelseskompetencer og få endnu dybere indsigt i både produktionen og teamdynamikkerne. Det blev springbrættet til næste karriereskridt i Topsils udviklingsafdeling, hvor hun i dag arbejder som processpecialist. Her bidrager hun til virksomhedens innovationsarbejde, hvor hendes praktiske viden fra produktionsgulvet kombineres med hendes analytiske og procesmæssige forståelse. 

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

For Monika er det især Topsils kultur, der gør en forskel i hendes hverdag– en kultur, hvor alle bliver set og hørt, og hvor man altid kan vokse med nye opgaver. Hun fremhæver, at Topsil ser og støtter sine medarbejderes potentiale, hvilket giver hende en følelse af anerkendelse og motivation; ”Man føler sig set og hørt og de ser potentiale i at udvikle sine medarbejder”.  

Monika trives i et miljø, hvor hendes faglige og personlige kompetencer hele tiden udvikles, og hvor hun dagligt oplever sig selv som en vigtig del af virksomhedens fremdrift og succes – og det er netop dét, som hun har fundet hos Topsil.  

Startdato hos Topsil
Maj 2007
Karriereudvikling
Start
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Produktions medarbejder
· Koordinator
· Teamleader i FZ
· Proces specialist

Leif Jensen

Leif har været en central del af Topsil i hele 39 år – lige siden han i sin tid søgte en stilling via en avisannonce, hvor man søgte en elektronikingeniør til at udvikle måleudstyr. Med en baggrund som svagstrømsingeniør fra Aarhus Teknikum blev Leif hurtigt en nøgleperson i udviklingen af både måleinstrumenter og produktionsudstyr – Noget af det er stadig i brug i dag.  

Gennem årene har Leif haft flere betydningsfulde roller. I 1992 blev han udviklingschef, og senere valgte han at fokusere på sin faglige udvikling med en Executive MBA, som han færdiggjorde i 2011. I dag arbejder han med Topsils internationale samarbejdspartnere og sikrer, at virksomhedens tekniske ekspertise bringes i spil globalt. 

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Leif fremhæver Topsils evne til at udvikle sine medarbejdere: ”Man kan ikke forudsige fremtiden. F.eks. medarbejderen der kom fra en forskerstilling, men er havnet i ledelsen nu”.  

Leif oplever Topsil som et sted med langvarige relationer og stærk vidensdeling: ”Topsil er ikke et firma med gennemtræk – når man er her, bliver man længe,”. Med sin passion for silicium og dets betydning for energiløsninger ser Leif Topsil som en unik arbejdsplads, der værdsætter medarbejdernes viden og indsats – derudover hævder Leif, at alle medarbejdere har en megen vigtig funktion og betydning i virksomheden: ”Det er en videns virksomhed, hvis folk forsvinder, så bryder det sammen”. 

Leif ser det som Topsil største styrke, at teknologisk udvikling og menneskelig indsigt går hånd i hånd “– og det er netop dette, der gør Topsil til en særlig arbejdsplads, hvor der er plads til udvikling”. 

Uddannelse
Svagstrømsingeniør
Start
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Ansvarlig for udvikling af måleudstyr og produktionsmaskiner
· Udviklingschef
· Gennemførte EMBA i ledelse
· Senior Silicon Scientist med internationalt teknisk ansvar
Baggrund
Startdato hos Topsil
1984
Karriereudvikling

Fra studietvivl til teknisk formidling af silicium

Philip von Gersdorff Sørensen – FAE, Teknisk Afdeling

Læs om hans udvikling ↓

Philip von Gersdorff Sørensen

Philip von Gersdorff Sørensen har taget en usædvanlig vej ind i halvlederbranchen og som han selv siger: ”Sandheden er nok, at jeg op til det punkt hvor jeg blev ansat på Topsil, havde ført en mere retningsløs og omskiftelig tilværelse med tilløb til forskellige universitetsuddannelser”. Efter blandt andet at have læst en bachelor i litteraturvidenskab og semiotik – ”så langt væk fra silicium, som man kan komme” – førte en avisannonce i 2010 ham til Topsil.  

Det begyndte som en søgen efter fast indkomst, men arbejdet hos Topsil blev hurtigt meget mere end det. Han blev grebet af det tekniske arbejde og arbejdsmiljøet i Topsil: ”Jeg befandt mig så godt med at være der”.  

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Phillip begyndte som operatør i krystalbearbejdning og målerummet, og blev senere procesejer med ansvar for både krystalbearbejdning, målerum og podekrystaller. I 2021 fik han muligheden for at lære fra en erfaren kollega og trådte ind i en ny rolle som FAE (Field Application Engineer) – og i dag er han kommunikationsspecialist i FAE-afdelingen. Her kombinerer han sin tekniske viden med formidling, rådgivning og kommunikation – både internt og eksternt. En rolle, der er opstået i takt med virksomhedens stigende behov for teknisk kommunikation og dialog med omverdenen.  

Philip har nu været en del af Topsil i 14 år og værdsætter Topsils kultur, som han beskriver som noget helt særligt og værdifuldt; ”På Topsil har der altid været en uformel, sjov, rar og hjælpsom kultur imellem kollegaerne, uanset stilling, i forhold til hvad jeg har oplevet på andre arbejdspladser”.  Det er netop denne gode atmosfære og de interessante faglige muligheder, der gør Topsil til et helt særligt sted at være; ”Halvlederbranchen er simpelt hen dybt fascinerende, synes jeg – men det afgørende er dét som findes ’i luften’ her på Topsil og som jeg mener er en dyrebar kvalitet der skal bevares, her hvor vi vokser os større som virksomhed”. 

Uddannelser
Filosofi og BA i litteraturvidenskab og semiotik, Sam-Bas på Roskilde Universitet.
Startdato hos Topsil
2010
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Operatør i krystalbearbejdning og målerum
· Procesejer for både krystalbearbejdning, målerum og podekrystaller
· Field Application Engineer (FAE)
Baggrund
Start
Karriereudvikling

Fra tekniker til produktionschef

Steffen Voss Johansen – Produktionschef, Backend

Læs om hans udvikling ↓

Steffen Voss Johansen

Steffen Voss Johansen har været en engageret del af Topsil siden 2018. Med en baggrund som industritekniker og en række videreuddannelser inden for LEAN, TPM, Six Sigma og ledelse har han opbygget solide kompetencer – både fagligt og ledelsesmæssigt. 

Steffen blev ansat i en periode med høj vækst, hvor produktionen blev flyttet fra Polen til Danmark. Kort efter sin start blev han teamleder i Backend-produktionen, og allerede i 2020 blev han forfremmet til produktionschef for Backend. I dag har han et bredt ansvar for både teamledere, ingeniører, operatører og logistik. 

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Vejen til Topsil blev brolagt af en ven, som allerede arbejdede der og fremhævende virksomhedens flade struktur og tillidsbaserede arbejdsmiljø. Det viste sig hurtigt at holde stik: 

“Jeg blev inspireret af en ven, der arbejdede i et af teknikerteamene på Topsil og talte varmt om arbejdsmiljøet med flad organisationsstruktur og tillid til den enkelte.” 

Fra første dag har Steffen oplevet sig både værdsat og taget alvorligt. Han har haft frihed til at udvikle sig og fået støtte, også når tingene ikke gik som planlagt:  

“Jeg har altid følt, at der var tillid til, at jeg ville lykkes. Selv når jeg har fejlet, har jeg oplevet støtte og fået mulighed for at prøve igen – det har betydet meget.” 

For Steffen er Topsil en arbejdsplads, hvor respekt, faglig udvikling og personlig vækst går hånd i hånd. Det er netop denne åbenhed og støtte, der – ifølge ham – gør Topsil til et fantastisk sted at være. 

Uddannelse
Industritekniker med svendebrev
Startdato hos Topsil
2018
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Tekniker
· Teamleder for dagholdet i Backend-produktionen
· Produktionschef for Backend
Løbende uddannelser på Topsil
· LEAN
· TPM
· Six Sigma
· Akademisk uddannelse i ledelse
Baggrund
Start
Karriereudvikling
Karriereudvikling

Fra detailslagter til procesansvarlig

Ralf Hansen – Process Owner for Krystalhåndtering, Teknisk Afdeling

Læs om hans udvikling ↓

Ralf Hansen

Ralf Hansen er en erfaren og dedikeret medarbejder, der har været en del af Topsil i 18 år. Med en baggrund som detailslagter og en lyst til at prøve noget nyt, startede Ralf på Topsil som vikar i 2006. Allerede efter 3 måneder blev han fastansat. Uden helt at vide, hvad han gik ind til, blev Ralf hurtigt begejstret for arbejdet hos Topsil – både arbejdsopgaverne og kollegaerne gjorde et varigt indtryk: ”Jeg havde faktisk ingen viden om hvad jeg gik ind til, men jeg faldt med det samme for jobbet og kollegaerne”. 

 

Fra sin første rolle i polyklargøringen har Ralf gennem årene taget flere store skridt. I 2018 blev han procesansvarlig for både krystalrum, podekrystaller og polyklargøring, og i 2024 overtog han lederskabet som teamleder for weekend-backend. En rejse, der har styrket både hans faglige og personlige passion for arbejdet. 

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Ralf har med stor interesse fulgt de teknologiske fremskridt, Topsil har gennemgået, især når det gælder automatisering af krystalhåndtering – et område, som næsten var utænkeligt at køre automatisk, men som i dag blomstrer. ”At følge udviklingen fra dengang hvor man ikke engang kunne drømme om at køre vores krystaller på automatik, til i dag hvor krystallerne nærmest vælter ud pga. automatikken og alle de dygtige operatører”. For Ralf er friheden i jobbet, fællesskabet med kollegerne og de mange udviklingsmuligheder noget af det, som gør Topsil helt særligt.  

 

Udover at finde faglige glæder og udfordringer, har Topsil også bragt kærligheden ind i Ralfs liv, da han her mødte sin nuværende kæreste. Hans engagement og loyale bidrag gennem årene afspejler den særlige plads, Topsil har fået i hans liv. 

Uddannelse
Detailslagter, EFG
Startdato hos Topsil
Juni 2006
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Polyklargøring
· Proces ejer for krystalrum, podekrystaller og polyklargøring
· Teamleder for weekend backend
Baggrund
Start
Karriereudvikling

Fra operatør til processpecialist

Monika Marinovic – Process Specialist, Udviklingsafdelingen

Læs om hendes udvikling ↓

Monika Marinovic

Siden Monika Marinovic startede hos Topsil i 2007, har hun markeret sig som en engageret og ambitiøs medarbejder, der har grebet nye roller og udfordringer med åbne arme.  

Hun kom til Danmark fra Serbien og søgte et job med stor variation og muligheden for at lære og udvikle sig – præcis det, fandt hun hos Topsil. Monika startede som produktionsoperatør i FZ, og blev hurtigt en del af teamet. 

Efter ti år i produktionen – hvor hun kontinuerligt voksede med opgaverne – blev hun tilbudt en rolle som koordinator og kort tid efter som teamleder i FZ. Det gav hende mulighed for at styrke sine ledelseskompetencer og få endnu dybere indsigt i både produktionen og teamdynamikkerne. Det blev springbrættet til næste karriereskridt i Topsils udviklingsafdeling, hvor hun i dag arbejder som processpecialist. Her bidrager hun til virksomhedens innovationsarbejde, hvor hendes praktiske viden fra produktionsgulvet kombineres med hendes analytiske og procesmæssige forståelse. 

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

For Monika er det især Topsils kultur, der gør en forskel i hendes hverdag– en kultur, hvor alle bliver set og hørt, og hvor man altid kan vokse med nye opgaver. Hun fremhæver, at Topsil ser og støtter sine medarbejderes potentiale, hvilket giver hende en følelse af anerkendelse og motivation; ”Man føler sig set og hørt og de ser potentiale i at udvikle sine medarbejder”.  

Monika trives i et miljø, hvor hendes faglige og personlige kompetencer hele tiden udvikles, og hvor hun dagligt oplever sig selv som en vigtig del af virksomhedens fremdrift og succes – og det er netop dét, som hun har fundet hos Topsil.  

Startdato hos Topsil
Maj 2007
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Produktions medarbejder
· Koordinator
· Teamleader i FZ
· Proces specialist
Start
Karriereudvikling

Fra avisannonce til 39 år hos Topsil

Leif Jensen– Senior Silicon Scientist og Teknologisk Mentor

Læs om hans udvikling ↓

Leif Jensen

Leif har været en central del af Topsil i hele 39 år – lige siden han i sin tid søgte en stilling via en avisannonce, hvor man søgte en elektronikingeniør til at udvikle måleudstyr. Med en baggrund som svagstrømsingeniør fra Aarhus Teknikum blev Leif hurtigt en nøgleperson i udviklingen af både måleinstrumenter og produktionsudstyr – Noget af det er stadig i brug i dag.  

Gennem årene har Leif haft flere betydningsfulde roller. I 1992 blev han udviklingschef, og senere valgte han at fokusere på sin faglige udvikling med en Executive MBA, som han færdiggjorde i 2011. I dag arbejder han med Topsils internationale samarbejdspartnere og sikrer, at virksomhedens tekniske ekspertise bringes i spil globalt. 

Vores kollegaers udviklingsrejse på Topsil - Topsil

Leif fremhæver Topsils evne til at udvikle sine medarbejdere: ”Man kan ikke forudsige fremtiden. F.eks. medarbejderen der kom fra en forskerstilling, men er havnet i ledelsen nu”. 

Leif oplever Topsil som et sted med langvarige relationer og stærk vidensdeling: ”Topsil er ikke et firma med gennemtræk – når man er her, bliver man længe,”. Med sin passion for silicium og dets betydning for energiløsninger ser Leif Topsil som en unik arbejdsplads, der værdsætter medarbejdernes viden og indsats – derudover hævder Leif, at alle medarbejdere har en megen vigtig funktion og betydning i virksomheden: ”Det er en videns virksomhed, hvis folk forsvinder, så bryder det sammen”. 

Leif ser det som Topsil største styrke, at teknologisk udvikling og menneskelig indsigt går hånd i hånd “– og det er netop dette, der gør Topsil til en særlig arbejdsplads, hvor der er plads til udvikling”. 

Uddannelse
Svagstrømsingeniør
Startdato hos Topsil
1984
Tidligere og nuværende stilling på Topsil
· Ansvarlig for udvikling af måleudstyr og produktionsmaskiner · Udviklingschef
· Gennemførte EMBA i ledelse
· Senior Silicon Scientist med internationalt teknisk ansvar
Baggrund
Start
Karriereudvikling

Topsil GlobalWafers A/S

Verdens reneste silicium

Klik her for at læse mere om os

Topsil GlobalWafers A/S – CVR: 37842222 – Siliciumvej 1, DK-3600 Frederikssund – Phone: +45 47 36 56 00